社会责任

社会责任

 

企业社会责任政策和目标

本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望,也是一个负责任的公司的基本管理目标。 本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司任命专人负责社会责任管理,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商以及其它业务伙伴。

公司声明:

1、符合法令规定 遵守劳动法规及其它政府相关法令规定,合法经营,保障员工权益。
2、尊重人权与自由,禁止歧视、禁止强迫劳动 提供安全卫生的工作和生活条件,保护员工的安全和健康。 提供平等和公平的工作环境,承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视。 员工有均等的机会,不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心2 障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。 合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息需要。 禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 禁止任何形式的侮辱人格的行为。
3、建立和谐沟通机制 推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。 鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。 建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工,我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。
4、健全薪资福利 提供合理的工资福利,至少满足工人的基本需要。 员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律,包含最低工资、加班费及法定应有福利。 建立即时管道,将工资支付的迅息传达给员工。 不允许有任何惩戒性的工资扣除。
5、合理奖惩制度 承诺对于表现绩优之员工,给予适当之奖励,以表彰绩效。 承诺对于表现不良之员工,给予适当之协助,提升绩效,并适当给予惩处,以矫正缺失。
6、培训优秀员工 提供合适之教育训练,努力提升员工的技术及能力,以提高员工的社会及经济地位。
7、强调诚信经营、杜绝贪污贿赂 在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。 严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。
8、尊重智慧财产权 尊重智慧财产权;技术及专门技术的转移,应当在智慧财产权受到保护下,以适当的方式进行。
9、经营成果分享 经营成果为全体员工共同努力达成,我们承诺与员工、股东共同分享。
10、构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平 营造温馨的“员工之家”,积极参与政府及地方各项活动,藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。 承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾,对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。 鼓励员工参与志愿服务活动。
11、推广社会责任 致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商,鼓励业务伙伴执行与健全企业的社会责任政策